日本亚马逊运营招聘,亚马逊运营招人难!沟通5000+次,无一人满意......

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提到2021年的亚马逊圈,似乎不是缺货就是缺人。

与此同时,跨境电商的迅猛发展也被媒体广泛报道,在普通人的眼中,跨境电商似乎变成了一片绿洲,都怕迟了就登不上这条船似的。

众所周知,亚马逊今年涌入了近30万的卖家,而其中不乏有财力雄厚的大老板争相入局,高调招人。这也意味着,我们的跨境运营及相关岗位的需求量也在与日俱增,且竞争十分激烈。其中与岗位需求量增长呈正比的,还有整个行业的招聘薪资。

还有HR认为“今年的跨境人才市场已经乱套了!”,这是何出此言呢?

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1年经验开口7k!

今年跨境招人有多难?

近日,有卖家在某论坛发出直击灵魂的一问:亚马逊招人,1年经验开口就是7K,这到底是市场人才稀少还是漫天要价呢?

图源于知无不言

对于今年跨境行业求职市场这种异常的现象,有资深卖家表示,去年跨境电商获利大好,今年很多资本或者国内卖家入驻跨境电商。大老板们直接组团开干,不像中小公司细嚼慢咽地招人。一下子深圳的从业者明显不够用了,不管有没有经验,平均都比去年的薪资要求高了2k。

即便薪资上涨,不少HR仍旧惊呼“今年招人真的难”。而究其原因,也是跨境行业招聘方与求职者之间“狼多肉少”这一现象造成的。

据了解,有亚马逊公司的老板通过某招聘软件,与求职者们进行了5000+次的沟通,却无一人满意,面试人数为0。由此可见,招人难成了今年亚马逊老板和HR最头疼的事之一。

图源于微博

基于此,行业内的求职者也比较有主动权,在面对企业抛出的招聘橄榄枝时,有的甚至提出了“在家办公”,有这种要求的人还不在少数。

“‘在家远程办公’不就是代运营的套路吗?”有卖家认为“这是新型骗局,真正找工作的人是不会提出这样的要求的”。

接下来,我们一起来扒一扒这一场让跨境行业HR都疑惑不已的新型骗局。

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“求职者”反客为主

当心跨境招聘新骗局

有卖家在论坛中分享了自己招聘时遇到的奇葩要求,而感到十分困惑:

最近在boss直聘招运营岗位,遇上了不下五个求职者。在沟通过程中,上来直接开门见山,要求先在家工作一个月,算是双方先了解一下,觉得合适,再到公司坐班。应聘者中,有人在深圳的,有不在深圳的。

我担心这种先兼职线上一个月,双方没有见过面,没有任何法律上的保障,假如后续盗窃店铺,或者这个人同时跟几十家达成协议,盗窃产品线信息,又或者是一种新的代运营骗局。

不知道大家有没有遇上这种情况,有经历过或者自己本身有过这种先线上试用一个月的可以说说,这都是啥情况?

图源于知无不言

对于这种情况,不少网友都发表了自己的意见:

有网友认为,这件事的风险太大,既然是允许在家远程办公, 肯定也都是公司的正式员工了。怎么可能有从试用期就开始在家办公呢?毕竟,人都没有在公司呆过,都不知道那人的工作态度或者人品咋样,相信没有哪个老板能接受这种事情的。愿意员工在家办公,肯定是老板对这个员工有一定的认可度。并且,运营到时肯定是要登录账号具体操作后台,让一个新人在家办公,风险太大了!

有网友认为这妥妥的就是一场骗局,你以为你面试的是一个人,实际上你会发现背后是一整个下三滥的公司,在最短的时间内获取你所有产品、销售等信息。然后跑路,关键是,最后你甚至连对方真实身份都不知道。

如果你同意了这样的求职要求,你或许将要承担的风险,有以下几点: 1、对方有可能是竞争对手公司的,拿到你的产品资料还有运营情况之后跑路 2、对方有可能是个骗子,套取店铺信息进行牟利 3、对方有可能是过来打击你的,故意违规操作死店铺 4、对方有可能是代运营,根本不会用心经营你的店铺(其中套路很深)

确实,招聘市场上的鱼龙混珠,招聘时一定要擦亮眼睛。虽然人才市场供不应求,但是企业招聘方需抱有宁缺毋滥也绝不可滥竽充数的原则。

当然,作为人数更为庞大的跨境求职者,这些年碰到的坑更是数不胜数,而最常遇到的,就是被不良企业榨取经验。

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招聘公司套路深似海

求职如何反套路?

据业内人士爆料,行业里有些跨境电商公司是专门靠招聘套取运营“经验”,甚至套取产品、供应商或者服务商资源。“虽然明面上是高薪招聘有经验的亚马逊运营,但进公司以后都是些套取信息的套路,在求职者转正之前榨干经验,然后扫地出门,手段十分恶劣。”有卖家这样说到。

下面我们来看看一些典型的招聘套路案例:

案例1:

卖家A:HR出尔反尔,一个劲儿套话

我想起了之前的面试,那时候是第一次有了工作经验以后去面试,还不太懂外面的行情。那个HR真的是这样,一直在问问题(套话),因为我面试的公司做的品类跟我以前做的一样。说完了一大堆,结果说现在他们不要美国站的,要德国站的运营(明明之前说好了要美国站的运营),出来以后才反应过来他一直套我的话,包括技巧和销售额什么的。

案例2:

卖家B:打着招聘的幌子骗图,图到手删人

上个月,我遇到的一家亚马逊公司,以作图为由考验能力,作一天,从早上9点到下午5点多,中途不说不行,完成后,说不行,然后删人。这不就是以招聘为幌子,骗取我的图吗?

图源于知无不言

那么作为求职者,该如何防范以上套路呢?有热心卖家分享了自己的面试经验,包括面试前的准备和面试中的一些技巧,希望能够帮到正在寻找工作或寻求发展的各位:

图源于知无不言

当然,不论是哪一个行业,从面试中获取信息的公司都存在,但凡是有实力的正规公司,是不会玩这一类的把戏,其核心竞争力绝不会是依赖这种手段。

作为求职者,我们要牢记“天上不会掉馅饼”,避免急于求成、草率做决定,并且时刻要小心隐藏的“地雷”,及时识破不靠谱公司的套路!懂得良禽择木而栖,良臣择主而侍。

而优秀的运营具备以下三种能力:

第一种,有参与过爆款打造全流程,对爆款打造的各方面要求和细节比较熟悉的运营;

第二种,对站内广告有独特的见解,且具有大量投放经验的运营;

第三种,自带一些优质服务商资源的运营,比如账号解封,刷单测评等等。

对于我们求职者来说,增强自身的运营实力,“身怀绝技”一定也会被伯乐相中。

内容整理自知无不言

写在最后

说回我们的企业招聘,在招聘过程中,企业可以根据市场调查、关键词分析、文案编写、图片设计需求、上架、测评、广告投放这些基本的亚马逊操作,问几个专业问题,考验其运营能力和技巧。

对于不少跨境企业来说,或许今年的招聘难度都不低。但是,在给出优质待遇的前提下,相信会有不少跨境人才都会被吸引,不过切忌画饼;其次,优秀的企业文化也相当重要,这是留住人才的不二法门。

(来源: 侃侃跨境那些事儿)

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