面试为什么想要来上海迪士尼,面试时有这3个迹象,可以考虑不接受试用期薪资打8折,小钱也是钱|面试|薪资|工资|试用期

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文 %7c 有余姐

全文共2002字,阅读时长约4分钟

相信很多人在找工作拿到offer时,总是狂喜中透着一丝无奈。

狂喜当然是因为经历了一番折腾,终于可以将新工作确定下来;而无奈,往往是因为offer上赫然写着试用期薪资打8折,再狠一点的公司,试用期上来就是6个月。

有办法改变这一现实吗?

作为一名招聘、员工薪酬都有接触的、工作多年的HR,我必须诚实地讲,对于一个大多数情况下都约定俗成的做法,希望自己成为例外,是要付出很大代价的。试用期间,工资打八折就在此列。

或许你可以提建议,下一次修改劳动合同法时,把试用期间工资不得低于转正工资的80%这一条款给改改?

01

不接受公司试用期工资打八折的约定,要做好失去这份offer的心理准备

很多人会觉得说,只要我作为求职者,能力足够强,就有资本跟公司谈判,再说,几个月的试用期,多支付我20%的工资,又能有多少啊?不信公司算不过来这个账。

做招聘这么多年,我先从公司是怎么想的这个角度来说一说,为什么求职者的这个想法往往只是自己一厢情愿:

多则6个月、少则1个月的试用期,在试用期内工资打8折,从公司成本角度考虑,一名员工打八折省下的钱,的确是九牛一毛,但公司最在意的,不是你这一点工资多给了会增加成本,而是一旦破例,对公司的管理会造成很大的麻烦。

一方面,会损害公司政策的公信力,如果公司制定了一个政策,有人想搞特殊就搞特殊,那么以后再制定政策没有人会在意不说,绝大多数员工还会觉得就是自己这样的老实人吃亏,也就谈不上对公司的归属感了;

另一方面,会大大增加公司的沟通和招聘成本,试想,如果有人通过跟公司讨价还价打破了试用期工资打8折的规定,那么之后所有的求职者都会想要跟招聘HR就这个问题谈判一番,会大大增加招聘的工作量,公司可能需要为此多增加招聘人手。

因此,不想接受公司试用期薪资打八折的规定,也要同时做好失去这份offer的心理准备。

02

什么情况下,可以尝试与公司就试用期薪资是否打折问题进行谈判

虽然大多数情况下,求职者与公司谈判自己的试用期薪资不要打折,会被招聘HR拒绝,但凡事也都有例外。

只要你不打折的理由能够说服用人单位HR以及他们走特殊审批时要审批的领导、在遭遇其他员工和求职者质疑时,理由能够充分站得住脚,那招聘HR也是乐意为你走个特批的。

什么样的情况下,不接受试用期薪资打八折能比较容易赢得谈判呢?

第一,从招聘渠道上来看,你是公司通过猎头找来的,或者是公司HR主动搜索到你的简历与你联系的:

那么不仅可以大胆谈试用期薪资不打折的待遇问题,你甚至还可以提其它要求,只要大致合理,公司可能都会想办法满足,因为你是公司急需要的稀缺人才;

第二,从面试过程来看,几轮面试面试官都表现得很热情,对你表现出特别感兴趣和认可的态度,而且前后几轮的面试安排得很紧,并不断确认你可以入职的时间:

那么明显有些紧张你去别家面试接了offer或者担心你被原公司挽留不愿意离职,这种情况下传达的信息就比较明显了,你提出不愿意接受试用期薪资打折的要求有可能被满足;

第三,从公司的企业文化和管理风格上来看,如果在求职过程中,通过跟公司各方面的接触,发现公司是一个非常注重流程、规范和纪律的公司,那么,提自己不愿意接受试用期薪资打折很有可能被驳回;

如果发现公司整体风格偏明主开放,那么提这个要求被接受的可能性就更大。

至于如何判断,你可以从公司员工的着装、语言风格、公司的文化墙、装饰布置和设计、公司官网对领导的介绍等等方面的细节来综合判断。

03

如何与公司进行试用期薪资的谈判

与公司的谈判策略,也要视具体情况而定:

如果你对这个工作机会并不是特别满意,失去也不会觉得太可惜,那么就大可以态度强硬一点,表示自己无法接受试用期薪资打八折的规定,希望HR去公司内部帮忙申请,如果对方同意,这事就这么搞定了,如果不同意,那这个offer也就没有了。

如果自己对这个工作机会比较满意,并不想失去,那么就要做好妥协的准备,同时尽量通过一些沟通技巧来增加自己谈判成功的概率:

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